Calidad de vida laboral

La noción de calidad de vida laboral se refiere a las políticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados, tales como compensaciones, beneficios, desarrollo de carrera, balance trabajo-familia, salud multidimensional,  bienestar y seguridad laboral, entre otras.

Tiene componentes objetivos y subjetivos…

¿Qué significa esto?

En términos simples, es la manera cómo nosotros vivimos la cotidianidad en el ambiente laboral:

Las condiciones de trabajo en un sentido amplio,  tanto las condiciones físicas como las contractuales y remuneraciones, hasta las relaciones sociales  que se dan tanto entre los trabajadores y la parte empresarial.

También las actitudes y los valores de cada uno de  nosotros y las percepciones de satisfacción o insatisfacción que derivan de esta conjunción de factores.

Teniendo como referencia esta idea general de re-pensar sobre las condiciones objetivas y subjetivas, el presente trabajo se propone modificar los efectos del estrés gestionando nuevos hábitos personales.